问：请问贵地区对于人才引进是否有优惠政策？

答：

我县人才引进政策是根据中共柳城县委办公室制定的《柳城县教育医疗人才引进办法（试行）》规定来实施的，具体的人才引进政策内容如下：

一、引进人才范围

（一）教育类人才：属于我县教育类紧缺专业，且符合以下条件之一，并与我县教育事业单位签订5年以上工作协议的毕业生或教育类人才：

1.具有全日制硕士研究生学历的毕业生；

2.获得学士学位及教师资格证的全日制本科学历毕业生（独立学院毕业除外）；

3.取得中级以上职称的教育类人才。

（二）医疗类人才：属于我县医学类紧缺专业，且符合以下条件之一，并与我县医疗卫生事业单位签订5年以上工作协议（不含规范化培训时间）的毕业生或医疗人才：

1.具有全日制硕士研究生学历的毕业生；

2.获得学士学位及执业医师（执业中医师）资格证的全日制本科学历医疗人员；

3.取得中级以上职称的医疗人才。

二、引进人才待遇

（一）生活补贴

1. 具有全日制硕士研究生学历的引进人才、取得副高以上职称的教育医疗人才，给予生活补贴15万元，采取分期拨付的方式，每年发放生活补贴3万元，共发放5年；

2. “985”大学或一流大学建设高校毕业的全日制本科学历的引进人才、取得中级职称的教育医疗人才，给予生活补贴10万元，采取分期拨付的方式，每年发放生活补贴2万元，共发放5年；

3. “211”大学或一流学科建设高校毕业的全日制本科学历的引进人才，给予生活补贴8万元，采取分期拨付的方式，每年发放生活补贴1.6万元，共发放5年；

4. 普通大学毕业的全日制本科学历的引进人才，给予生活补贴6万元，采取分期拨付的方式，每年发放生活补贴1.2万元，共发放5年。

（二）人员编制

1. 教育类人才：采用事业编制，按照事业单位人员录用相关程序操作，优先录用。

2. 医学类人才：采用事业编制或编外聘用制的灵活管理制度。选择事业编制的按照事业单位人员录用相关程序操作，优先录用；选择聘用制的，经用人单位考察并体检合格后（体检标准参照事业单位工作人员录用标准执行），由用人单位与引进人才签订《聘用合同》。引进人才在合同工作期内享受同工同酬。合同期内，实施年度考核。年度考核连续2年不合格的，不再续签聘用合同。

三、违约处理

（一）引进人才未满服务年限离岗的，退还实发生活补贴。

（二）协议期内身故的，协议自动终止。