选派驻村干部是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的一项重要举措。柳城县向重点村持续选派驻村第一书记和工作队员，有效整合城乡资源，优化村基层党组织人员素质能力结构，不断加强农村治理人才队伍建设，推动乡村产业可持续发展和农民群众可持续增收，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

驻村要“接得好”

一直以来，柳城县把驻村工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的中坚力量。 柳城县采取“单位初审+部门联审+组织把关”方式，坚持“因村派人、人岗相适”的原则，选派来自全县各单位政治素质好、热爱农村工作、敢于担当实干且具备履职条件的优秀干部到乡村振兴一线，新选派的驻村第一书记和工作队员任期2年。

目前全县共95名驻村干部，其中驻村第一书记44人，工作队员51人，覆盖了全县46个“十三五”脱贫村、软弱涣散（后进）村、乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村（社区）。

驻村要“驻得好”

今年4月，柳州市委组织部对全市上一轮优秀驻村第一书记、工作队员和先进帮扶单位进行通报表扬，柳城县有2位驻村干部荣获“柳州市最美第一书记”荣誉称号，5位荣获“柳州市最美工作队员”荣誉称号。

为激励广大工作队员更好地投身乡村振兴一线，柳城县通过加强全员培训、常态化督查暗访、落实驻村工作队经费、评选“最美第一书记”“最美工作队员”等举措，不断健全完善驻村干部的关怀激励机制，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。据统计，2023年举办县级驻村干部能力提升培训班2期，通过“督查打卡+突击走访”模式检查驻村干部履职尽责情况20次，拨付驻村经费共计430余万元。

驻村更是“助村”

驻村干部要“驻村”更要“助村”。 驻村干部脱岗驻村、吃住在村，围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四个职责任务，着力在发展乡村特色产业、壮大村级集体经济、推动乡村建设等方面出实招、干实事，深入学习脱贫人口收入核算、防返贫动态监测、教育、医疗、住房、饮水“3+1保障”、脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助等基本政策，推动驻村帮扶各项工作取得新成效。

近三年来，驻村工作队员为民办实事达1800余件，培育特色产业70余个，引导1.5万群众发展产业，培养致富带头人180余名，所有村级集体经济收入稳定超过5万元。