人才振兴，是乡村振兴的基础，而乡村振兴，关键在人。近年来，柳城县锚定方向，积极在引才、育才、用才上下功夫，通过全视角“引”、全链条“育”、全身心“留”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为推动柳城县高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

一子落定，满盘皆活。2022年，全县专业技术人员总量5383人；高技能人才480人，引进急需紧缺人才7人，招录定向定培医学生13人，引进专业技术人才389人。全年，柳城县人才工作共计支出约816.2万元，用于人才引进、人才培训、人才激励支出等方面，以更好的待遇吸引和留住人才，加快柳城县人才资源向人才资本转化，激活乡村振兴人才“蓄水池”。

破土开荒 精准引才

近年来，柳城县持续实施《柳城县师范生定向培养办法》《柳城县医学生定向培养办法》及《柳城县急需紧缺人才引进办法》等一系列人才工作政策措施，为引才留才提供政策保障。

设立人才发展专项资金，给予每名定向培养师范生培养金10万元，毕业后优先聘用，共引进教育类人才12人，招聘特岗教师190名；聚焦重点产业领域，通过“双招双引”方式在精细化工、食品科技、木材加工等行业引进各类经营管理人才100多名；推进柳城县医院与柳州市人民医院、中医医院等建立紧密型医联体，与乡镇卫生院建立县域“医共体”，引进81名医务人员；对县甘蔗研究中心急需的农作物遗传育种、栽培耕作等专业技术人才实行多渠道招聘，成功引进甘蔗产业专业技术人才7名。

▲柳城县举办大学生就业推介会

浇水施肥 精心育才

柳城县持续探索校地（企）合作。通过“订单式”“学徒制”“产学研”等培养模式，为企业培育输送人才。目前，该县10余家企业与广西科技大学、湖南农业大学等高校建立产学研合作关系，有效解决企业缺乏技术人才问题；积极推进“教共体”“医联体”建设，与柳州市、柳北区、县域内多层级建立“教共体”，多维度培养学科带头人等教师人才。

推进县医院与柳州市人民医院、中医医院、妇幼保健院等建立紧密型医联体，与乡镇卫生院建立县域“医共体”，培养县域卫生系统医疗人才；大力培养新型职业农民和农村实用人才，2022年培育新国家级“头雁计划培育项目学员”、头雁支书、新型职业农民203名；依托国家糖料产业技术体系柳城综合试验站及广西农作物良种培育中心，健全完善人才小高地、专家工作站、“先模”创新工作室等载体建设，采取“党组织+科研单位+蔗农+企业”模式，加强与广西甘蔗研究所等单位双边技术合作，其研发的“桂柳05136”品种2022年广西应用面积达420万亩。

▲柳州高级中学与柳城中学“教育共同体”揭牌仪式

精耕细作 精妙留才

柳城县持续优化教育、医疗卫生行业“编制+控制数”人员总量管理模式，全面实施义务教育阶段教育“县管校聘”、县域医疗卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”。深入开展“人才领航·助力乡村振兴”活动，围绕“人才+科技”“人才+文旅”等七大服务项目，采取“乡镇点单+项目人才团队接单”的方式，定期到田间地头开展线下农业科技服务。持续推行县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，不定期与联系点人才开展谈心交流，释放爱才留才的满满诚意。

2022年，发放人才培养金19.6万元，人才津贴30.23万元，慰问品及慰问金共计3.68万元。大力开展柳城县第八批专业技术拔尖人才、第二批优秀实用人才、第二批优秀企业人才以及医疗教育特殊人才的评选工作，充分调动各领域优秀人才的工作积极性和创造性。

▲柳城县第八批专业技术拔尖人才颁奖典礼